K 3.26

Normativ: ein Bekenntnis zu Nachhaltigkeit durch CO₂-Zertifizierungen.

Strategisch: die Entwicklung neuer Produkte in den Bereichen „Focus“, „Energy“ und „Refresh“

Operativ: Implementierung umweltfreundlicher Technologien in Produktionsprozesse.

K 3.27

Leitbild = Mission + Vision + Werte

K 3.28

Ein klar definiertes Leitbild fördert eine starke Unternehmenskultur, die wiederum den Unternehmenserfolg positiv beeinflusst.

K 3.29

Unternehmenswerte von H&M, Airbnb und IKEA

a) Werte der Unternehmen

Die drei Unternehmen H&M, Airbnb und IKEA definieren ihre Unternehmenswerte unterschiedlich. Hier sind einige zentrale Werte

• H&M: Fokus auf Nachhaltigkeit, Gleichheit in der Modebranche, verantwortungsvolle Unternehmensführung und das Schaffen einer inklusiven Kultur.
• Airbnb: Betonung von Gemeinschaft, Diversität und Innovation sowie das Bestreben, Menschen zusammenzubringen.
• IKEA: Verbindlichkeit zu Nachhaltigkeit, Erschwinglichkeit, Kundenzufriedenheit und einem offenen, respektvollen Arbeitsumfeld.

b) Interesse an den Werten

Nachhaltigkeit ist cool, aber H&M

K 3.30

Mission vs. Vision:

• Mission: Die Mission beschreibt den aktuellen Zweck und die Hauptaufgabe eines Unternehmens. Sie beantwortet die Frage, warum das Unternehmen existiert und was es tut.
• Vision: Die Vision hingegen beschreibt ein langfristiges Ziel oder einen Idealzustand, den das Unternehmen anstrebt. Sie gibt eine Richtung vor und inspiriert die Mitarbeiter.

K 3.1

1. Viktor: Geschäftsführer, verantwortet Unternehmensleitung.
2. Top Management: Langfristige Entscheidungen (z.B. Unternehmensziele festlegen).
3. Managementfunktionen:
   • Planung: Unternehmensziele und Strategien.
   • Organisation: Aufgabenverteilung (Aufbau- und Ablauforganisation).
   • Führung: Verschiedene Führungsstile anwenden.
   • Kontrolle: Fehleridentifikation und Lösungsansätze.
4. Individuelle Lösungen.
5. Aussage: Richtig. Schlechte Unternehmenskultur = unzufriedene, oft kranke Mitarbeiter.
   • Stärkung der Unternehmenskultur:
     • Werte anpassen
     • Positive Kommunikation
     • Passende Führungsstile
     • Motivation und Gesundheit fördern
     • Faire Entlohnung
     • Gleichberechtigung
6. a) Nachhaltiges Handeln: Textilien nur von nachhaltigen Lieferanten beziehen.